VÝHODY A NEVÝHODY ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP
- Efektivní zajištění zákonné povinnosti každého zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci zaměstnat alespoň 4 % zaměstnanců, kteří jsou občany se zdravotním postižením, nebo povinnost odebírat výrobky nebo přijímat jiná plnění od organizací zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením nebo odvést 2,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. - 3. čtvrtletí příslušného kalendářního roku. Nabízí se zde úspora za neodvedení poplatku či nákupu ne zcela potřebných dodávek a služeb z ne zcela optimální nabídky chráněných dílen.
Úlevy na daních z příjmu. Za každého zaměstnance se zdravotním postižením se daň z příjmu sníží o 18 000,- Kč. U těžších postižení jde o snížení daně až o 60 000,- Kč.
Finanční příspěvky úřadu práce na technické zajištění a plat OZP a související provozní náklady (dostupné pro každého zaměstnavatele). Při vhodném výběru zaměstnance a pracovní pozice to představuje nenavýšení nákladů spojených se zaměstnancem, ale naopak možnost vylepšení standardu a snížení nákladu za zaměstnance.
Jde o tyto příspěvky:
příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa nebo chráněné pracovní dílny,
příspěvek na provoz chráněného pracovního místa nebo chráněné pracovní dílny,
příspěvek na veřejně prospěšné práce,
příspěvek na společensky účelná pracovní místa.Finanční příspěvky úřadu práce na podporu zaměstnávání OZP(vztahují se jen na zaměstnavatele s více než 50 % zaměstnanců z řad OZP).
Využití pracovní rehabilitace OZP hrazené úřadem práce pro proškolení zaměstnance dle potřeb pracovní pozice (zaměstnavatele). Ušetří se náklady za proškolení zaměstnance.
Využití možnosti asistence při zapracování OZP. Jde o úsporu nákladů za proškolení zaměstnance, kolegů, optimalizaci zapojení OZP.
Nehmotné výhody
Možnost zvýhodnění nabídky firmy ve veřejných zakázkách. Loajálnost. OZP si váží práce, což má pozitivní vliv jak na pracovní výkon, tak na loajálnost ostatních zaměstnanců. Obohacení vztahů mezi zaměstnanci společnosti. Vyšší kredit společnosti zaměstnávající OZP ve veřejném životě.
Nevýhody
Náročný výběr vhodné zdravotně postižené osoby pro odpovídající pracovní činnost. Administrativní náročnost při zajištění příspěvků. Organizační náročnost při zajišťování podmínek pro práci OZP jak po technické, tak personální stránce.Velmi přínosné informace týkající se zaměstnávání osob se zdravotním postižením najdete také v Praktickém průvodci pro firmy - Zaměstnávání OZP platformy Byznys pro společnost.